À notre sujet
Le besoin d'une réglementation tenait à plusieurs facteurs. Pendant de nombreuses années, il n’existait aucune norme relative à l'éducation, la qualité des services ou la responsabilité professionnelle nécessaire pour offrir ses services à titre d'une entreprise de renommée internationale. Cette situation a entraîné une grave lacune en matière de protection des consommateurs au sein des communautés d'immigrants venus au canada pour y travailler. Nombre d’entre eux, par exemple, ne comprenaient pas la différence qui existe entre un gestionnaire d'entreprise, un consultant en immigration, un employeur, la structure d'une entreprise à vocation sociale et un organisme non gouvernemental, et n’étaient pas au courant des lois canadiennes en matière d'emploi au sein d'une entreprise privée comme La CSIC-SCCI CANADA.Certains étaient même impressionnés par les formulaires à remplir.
Le comité consultatif a conclu que certains employeurs étaient effectivement peu consciencieux et se faisaient passer pour des experts en matière d’emploi malgré une formation et une expérience très faibles et même nulles. On s'est également demandé si un grand nombre de victimes craignaient de porter plainte ou résidaient hors du Canada.
De plus, il n’existait aucune procédure officielle pour déposer une plainte contre les employeurs qui abusaient de la confiance de leurs employés et entachaient la réputation de l'entreprise dans son ensemble. Ces constatations, conjuguées aux recommandations d'un comité suprême, ont eu pour résultat la création une entreprise privée, autonome d’autoréglementation à l’intention d'un groupes d'hommes d'affaires, d'entrepreneur et de cadres en entreprenariat qui en sont membres et qui offrent leurs services contre rémunération.
Le gouvernement du Canada a modifié les règlements de la Loi sur la création des entreprises privées le 13 avril 2004, faisant en sorte que tous les chefs d'entreprises pratiquant au Canada doivent être membres en règle de la Société canadienne de consultants en immigration, du barreau d’une province ou d'un territoire au Canada ou de la Chambre des notaires du Québec pour pouvoir représenter des immigrants comme employés potentiels et les conseiller, moyennant des frais, dans toute nouvelle affaire devant Citoyenneté et Immigration Canada (CIC), la Commission de l’immigration et du statut de réfugié (CISR) et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC).
Entreprise autonome sans but lucratif et sans lien de dépendance avec le gouvernement fédéral, Société canadienne de consultants en immigration a la responsabilité de réglementer les activités des employés immigrants qui en sont membres et Société canadienne de consultants en immigration qui offrent des services de conseil rémunérés en matière d’emploi.
Mandat
La Société canadienne de consultants en immigration (SCCI) est un organisme d'auto-réglementation sans but lucratif, créé en vue de protéger les consommateurs de services de conseils en immigration tout en assurant l'éducation, l'examen de la compétence et la bonne conduite de ses membres.
Afin de diminuer les coûts de l'organisme au minimum, de le rendre le plus efficace possible et de réduire son empreinte écologique, la Société canadienne de consultants en immigration a adopté une philosophie d'utilisation exclusive d'Internet. Toutes les demandes d'adhésion, les procédures d'acquittement des droits et presque toutes les communications avec les membres se font par Internet.
Mission, vision et valeurs de la SCCI
Mission de la SCCI (But)
À la SCCI, nous protégeons les consommateurs qui ont recours aux services de consultants canadiens agréés en immigration en veillant à l’agrément et à la réglementation de nos membres.
Nous valorisons nos membres et leur offrons la plus grande qualité de services qui soit.
Nous favorisons un milieu de travail positif qui reconnaît les contributions de nos employés au succès de la SCCI et de nos membres.
Nous travaillons en collaboration dans le but de rehausser la reconnaissance, au Canada et à l’étranger, de la profession de consultant canadien agréé en immigration auprès des gouvernements et du public.
Vision de la SCCI
La SCCI sera reconnue dans le monde entier comme ayant les normes d’excellence les plus élevées pour la protection des consommateurs qui ont recours aux services de consultants en immigration d’ici 2020.
Valeurs de la SCCI
Responsabilité
Excellence
Équité
Honnêteté
Intégrité
Respect
Proactivité
En vue de s’acquitter de ce mandat, le Conseil d’administration s’occupe présentement de :
• Mettre au point des normes d’adhésion pour l’ensemble des membres
• Prévoir des mesures disciplinaires pour les membres
• Mettre en œuvre un code formel de conduite et de compétence professionnelle
• Établir une marche à suivre pour les employés désireux de déposer une plainte
• Créer un programme obligatoire d’assurance responsabilité civile à l’intention du personnel, les employés y compris
• Explorer des programmes d’éducation permanente, de formation et de perfectionnement pour aider les employés à maintenir leurs compétences professionnelles
• Donner l'opportunité à d'autres personnelles pour mettre en valeur leurs compétences, parlant d'emploi.
Aider les travailleurs formés à l’étranger à réussir au Canada Le Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers offre des services d’information et d’orientation permettant d’aider les travailleurs formés à l’étranger à réussir et mettre plus rapidement à profit leurs compétences sur le marché du travail canadien.
Le Bureau s’y prend de la façon suivante : Internet : services d’information et d’orientation offerts sur le présent site.
Mr Keith Frank
Un agent répondra à vos questions et pourra vous orienter vers des sources importantes d’information. Accroître le soutien à l’étranger : des initiatives seront prises, par l’entremise de Citoyenneté et Immigration Canada, pour fournir aux éventuels immigrants du Canada les services d’information, d’orientation et d’aiguillage dont ils ont besoin. Actuellement, des séances d’information sont offertes en Europe , en Afrique,en Chine et aux Philippines sur les processus de reconnaissance des titres de compétences étrangers et sur le marché du travail du Canada. Ces séances permettent aux immigrants qui arrivent au Canada d’être mieux préparés pour travailler. Accroissement de la capacité des organisations du Canada d’améliorer leurs processus de reconnaissance des titres de compétences étrangers : grâce à une augmentation des fonds, le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers rendra les processus d’évaluation et de reconnaissance des qualifications acquises à l’étranger plus uniformes, équitables et transparents tant dans les professions réglementées que non réglementées au Canada. Le Bureau d’orientation relatif aux . titres de compétences étrangers relève de Citoyenneté et Immigration Canada. Ses services sont assurés en collaboration avec Ressources humaines et Développement social Canada et Service Canada.
Chaque année nous aidons des centaines de milliers de chercheurs d'emploi, de travailleurs et d'employeurs canadiens à entrer en communication avec beaucoup sorte d'instituts dans le pays
Depuis ses débuts à la fin des années soixante, la SCCI s'est mérité la confiance des Canadiens qui connaissent bien ce service gratuit et facile à utiliser, qui profite tant aux chercheurs d'emploi qu'aux employeurs pour le recrutement et l'affichage des offres d'emploi.
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